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“生命应用”领导者需要

在2001年初，一家公司的领导团队计划做一些以前从未尝试过的事情：赌博潜力而不是表现。他们决定尝试一次：四个投资项目。这是公司在21世纪取得成功的种子。这四个投资项目分布在研发，市场开拓和产品开发领域
2020-01-28

以创新文化促进企业创新

唐智的《潘明》说：“日复一日，日复一日。”德鲁克现代管理之父彼得·183（Peter 183）也说：“如果不创新，就会死。在当今的中国，创新是更现代的主题和最强劲的声音！政府呼吁创新，市场期待创新，企
2020-01-27

谈论营销中的“流”

前几天在观看总决赛时，媒体称其为天王山战役的第五局，突然想知道为什么它被称为“天王山”？支票，原来是围棋术语，指的是日本“山崎战役”中序言或中局中最重要的动作。日本文化中有许多有趣的现象，例如股票市场
2020-01-26

思明绩效管理：从后会计到全面优化

随着商业环境的变化和市场竞争的加剧，思明绩效管理已成为中国企业关注的热点领域。在中国公司面临外部增长瓶颈的背景下，短期内难以有效突破。当前，如何从基础管理和文化建设等方面挖掘内部潜力，实践内部技能和扎实管
2020-01-25

老板如何摆脱“消防员”？

一位营业额达一亿美元的服装公司的客户顾问告诉我：她的公司已经成立了10年，负责公司80％商店管理的总监一直跟随她10年。勤奋勤奋。她对这位忠实的老员工也非常好，通常他们就像姐妹一样。但是几天前，导演突
2020-01-24

思明人力资源如何在业务运营中创造价值

在年底和年初，我参加了一些思明人力资源专业沙龙活动，听到了思明人力资源同事最痛苦的事情。最典型的投诉是老板不专心，业务部门也不买。许多思明人力资源同行甚至开始怀疑自己的价值。问题出在哪里？思明人力资源如何摆脱业务部门
2020-01-23

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